HR Business Partner (FORMA)

Шукаємо орієнтованого на результат та проактивного HR Business Partner, який/яка тісно працюватиме з бізнесом FORMA. Ти будеш партнером/кою для бізнесу у наданні та шерингу експертизи у питаннях People Management, веденні повного життєвого циклу співробітників, у вирішенні їхніх запитів, вдосконаленні HR процесів, імплементації працюючих HR інструментів та впровадженні ініціатив, які посилюватимуть команди.

Долучившись до нас, ти станеш частиною HR Team, матимеш абсолютну підтримку своєї команди та компанії загалом.

Ми прагнемо розповісти детальніше про нашу позицію HR Business Partner. Саме тому зібрали більше інформації про нашу команду, бізнеси та етапи відбору. Впевнені, що це допоможе тобі краще зануритися в атмосферу позиції!

Дивись за посиланням.

Тобі до нас, якщо ти прагнеш:

• Бути партнером/кою для співробітників, менеджерів та впливати на процеси компанії й результати бізнесу.
• Ініціювати та імплементувати ідеї, які посилять команди та бізнес.
• Прямо впливати на те, як виглядає життєвий цикл співробітника в компанії та адаптувати HR-рішення для покращення цього досвіду.
• Розвивати нових керівників та будувати якісний менеджмент у командах.
  
  

Твоя зона відповідальності на цій ролі:

• Партнерська взаємодія та підтримка CEO FORMA в питаннях People Management.

• Уважна та проактивна підтримка менеджерів та команд.

• Ведення повного життєвого циклу співробітників (від онбордингу до офбордингу).

• Проведення регулярних 1-1 зі співробітниками.

• Робота із залученням, мотивацією та утриманням співробітників.

• Моніторинг соціального клімату в командах та рекомендації щодо його покращення.

• Якісні зміни HR процесів та реалізація HR ініціатив під потреби бізнесу.

• Закриття HR запитів від CEO проєкту (проєкти з навчання, робота з аналітикою, розвиток менеджерів інше).

• Підтримка корпоративної культури та цінностей компанії.

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду у HR-сфері, зокрема від 2 років у ІТ-компаніях на позиціях HR-менеджера, HR PP, HR BP, HR Generalist.

• Вміння будувати ефективні професійні відносини зі співробітниками на різних рівнях позицій і, в першу чергу, бути партнером/кою для СЕО.

• Досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в IT компаніях (кількість людей за яких відповідав/ла як HR - мінімум 50 людей).

• Вміння якісно проводити зустрічі 1-1, максимально користуватися можливостями даного інструменту.

• Бізнес-орієнтованість, Data-driven підхід у роботі, досвід використання аналітики у прийнятті рішень.

• Самостійність, високий рівень самоорганізованості, тайм-менеджменту та конструктивної ініціативності.

• Вміння якісно комунікувати зі співробітниками на різних рівнях позицій.

• Вміння знаходити спільну мову та будувати довгострокові відносини зі співробітниками та командами.

• English — Strong Intermediate or higher.
  
  

↗️ Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.

📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.

🧳 Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.

🤜🏻🤛🏻 Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.

💛 Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.

🇺🇦 Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Залиш своє резюме та зроби крок назустріч новим можливостям. Ставай частиною нашого Всесвіту!

• Instagram
• Facebook
• Linkedin